私たちの考え方
採用は、会社の未来を
左右する経営施策です。
左右する経営施策です。
企業が永続的に成長するために、
最も重要なのは「人」です。
採用がうまくいかない原因を感覚で済ませず、現状を把握し、分析し、戦略を立て、実行し、改善する。
私たちは、この当たり前を徹底することが採用を変える唯一の方法だと考えています。
採用支援サービスとは
採用の戦略づくりから
実行・改善まで、
まるごとお引き受けします。
特定の手法に特化した
サービスではありません。
採用に必要な業務を一貫して担う
のが、私たちの支援です。
求人媒体・スカウト・SNS・オフライン施策——使える手段を組み合わせ、戦略の設計から成果が出るまでの実行・改善までを一気通貫でご支援します。
戦略
現状を分析し、採用課題を言語化。
最適な打ち手を設計します。
最適な打ち手を設計します。
→
実行
媒体運用・スカウト・選考事務まで、
実務をまるごと代行します。
実務をまるごと代行します。
→
改善
データをもとに検証し、
成果が出る状態まで改善し続けます。
成果が出る状態まで改善し続けます。
この3つを、成果が出るまで
繰り返します
繰り返します
支援内容
採用業務を、まるごとお任せいただけます。
フルプランでは、採用に関わる業務のほぼすべてを私たちが引き受けます。貴社の担当者は、貴社にしかできない業務に専念できます。
貴社が担当
貴社にしかできない業務
判断と社内連携は、外部に任せられない領域です。
- 候補者の面接・最終的な見極め
- 現場・経営との連携と意思決定
- 採用要件のすり合わせ
- 入社後の育成・定着
アスタノが担当
それ以外の採用業務すべて
戦略の設計から実行・調整まで、まるごとお引き受けします。
- 現状分析・採用課題の言語化・KPI設計
- 採用要件の再定義・ペルソナ設計・JD作成
- チャネル選定・媒体戦略・予算配分
- 求人媒体運用・スカウト送信・SNS広告運用
- 応募者対応・書類選考事務・面接日程調整
- 内定者フォロー・入社手続き・月次レポート
採用戦略がすでに固まっている場合は、
実行業務のみを代行するプランも
ご用意しています。
実行業務のみを代行するプランも
ご用意しています。
アスタノの特徴
目標から逆算し、
手段を組み合わせる。
採用がうまくいかない原因の多くは、手法から考えてしまうことにあります。私たちは、求人ターゲット・採用人数・予算という採用目標から逆算し、そこに本当に必要な手段だけを組み合わせて設計します。
よくある間違い
手法から始めてしまう
自社の言いたいことだけで求人票をつくる
▼
人材紹介・スカウト・求人媒体に、とりあえず出す
▼
媒体ごとに見ている層が違うのに、同じ文面で掲載する
▼
求職者に伝わらず、採用できない
アスタノの進め方
採用目標から逆算する
予算・ペルソナ・求職者の関心・競合を調べる
▼
誰に・何を・どう届けるか、最小の労力で最大の成果が出る形を設計する
▼
運用しながら課題を見つけ、改善を続ける
▼
求職者に伝わり、採用につながる
私たち自身の実績
私たち自身、かつては求人を出しても応募が思うように集まらない時期がありました。そこで、自社の採用ターゲット（ペルソナ）を一から設計し直し、誰に何をどう届けるかを組み立て直しました。その結果、人材紹介に頼っていた頃と比べ、自社の採用コストを
約70%削減できています。
約70%削減できています。
※ アスタノ自社採用での実績です。
削減率は職種・地域・採用時期により変動し、同じ成果を保証するものではありません。
削減率は職種・地域・採用時期により変動し、同じ成果を保証するものではありません。
対応業務の流れ
戦略策定から入社後まで、
4つのフェーズで進めます。
ご支援は、次の4つのフェーズで
進行します。
各フェーズの実務を私たちが担い、
成果が出るまで伴走します。
01
戦略策定
採用課題を言語化し、誰をどう採るかの方針を固めます。
現状分析・採用課題の言語化
市場データ・競合調査
採用要件の再定義・JD作成
ターゲットペルソナ設計
採用KPI設計・予算配分
02
母集団形成
戦略に沿って手段を実行し、応募者を集めます。
求人票作成・入稿・改善
スカウト文面設計・送信
SNS広告の運用
エージェント選定・連携
応募データ分析
03
選考・調整
応募者対応と選考事務を担い、貴社の判断業務を支えます。
応募者一次対応
書類選考の事務代行
面接日程調整・リマインド
選考結果連絡
辞退・不採用理由の分析
04
内定〜入社
内定から入社、その後の改善提案までフォローします。
オファーレター作成
条件交渉サポート
内定者フォロー
入社書類作成・回収
月次レポート・改善提案
ご支援プラン
プランについて
2つのプランの違いは、「戦略策定」から担うかどうかです。
RECOMMENDED
フルプラン
採用を、戦略から根本的に強化したい企業へ
戦略策定
実行
調整
戦略の設計からまるごとお引き受けします。
「何から手をつければいいか分からない」「採用の方針自体を見直したい」——採用を上流から任せたい企業に最適です。
- ― 戦略策定
- 現状分析・採用課題の言語化
- 採用要件の再定義・ペルソナ設計
- KPI設計・チャネル選定・予算配分
- ― 実行・調整
- 求人票作成・入稿・改善
- スカウト送信・媒体運用
- 応募者一次対応・日程調整・書類整理
- SNS広告の出稿運用
- 月次レポート
代行プラン
採用戦略がすでに固まっている企業へ
戦略策定
実行
調整
戦略は貴社で策定済みの前提で、実行業務を代行します。
採用方針やターゲットがすでに明確で、運用の手が足りない企業向けです。戦略策定は含まれません。
- ― 戦略策定
- 現状分析・採用課題の言語化
- 採用要件の再定義・ペルソナ設計
- KPI設計・チャネル選定・予算配分
- ― 実行・調整
- 求人票作成・入稿・改善
- スカウト送信・媒体運用
- 応募者一次対応・日程調整・書類整理
- SNS広告の出稿運用
- 月次レポート
プランの詳細・お見積もりは、無料相談にてご案内します。途中でフルプランへの切り替えも可能です。
採用に関するご相談を承っています。
現状の採用課題について、
まずはお気軽にご相談ください。
貴社の状況をお伺いし、
最適な進め方を一緒に考えます。
オンラインで無料相談 →
お急ぎの際は、
お電話でもご相談いただけます。